Как подать жалобу на работодателя в Роспотребнадзор: выявление нарушений и последствия

Роспотребнадзор не имеет право разглашать персональные данные жалующегося на работодателя лица работодателю, если это не предусмотрено законом и не является необходимым для защиты законных интересов сторон. Поэтому, вероятнее всего, Роспотребнадзор не раскрывал информацию о жалобе врача-инспектору, который проводил проверку. Однако, в некоторых случаях работодатель может вычислить источник жалобы самостоятельно, если жалоба содержала какую-то конкретизирующую информацию.

Для решения данного вопроса необходимо изучить процедуру проведения проверки Роспотребнадзором и дополнительную информацию о данном случае, включая информацию о нарушениях работодателем, которые были выявлены в результате проверки.

Ответ на вопрос о том, может ли Роспотребнадзор разглашать персональные данные работника, зависит от того, насколько четко и строго были соблюдены требования закона о защите персональных данных при проведении проверки. При обработке персональных данных работников Роспотребнадзор обязан соблюдать требования закона о персональных данных, при этом, обработка персональных данных может осуществляться только в случаях, предусмотренных законом. Если данные о жалобе были предоставлены работодателю без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение закона.

Что касается вопроса, откуда работодатель узнал о том, что именно сотрудник написал жалобу, здесь может быть несколько вариантов. Например, работодатель мог получить информацию о жалобе от Роспотребнадзора напрямую или через другие источники, такие как, например, другие сотрудники организации, которые могли знать о жалобе.

В целом, для получения более точного ответа на данный вопрос, необходимо более подробно изучить все обстоятельства данного случая.

Статья 152.6 Гражданского кодекса РФ "Защита персональных данных" Статья 21 Федерального закона "О персональных данных" Статья 138 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 94 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"