Как подать в суд на работодателя, не выплачивавшего зарплату на протяжении 4 месяцев: советы и доказательства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату за выполняемую работу. Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение 4 месяцев, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

В данной ситуации необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы. В качестве доказательств можно предоставить скриншоты переписок и другие документы, подтверждающие наличие долга перед работником.

Однако, вопрос о банкротстве работодателя может повлиять на возможность взыскания долга. В случае, если работодатель был признан банкротом, взыскание долга может производиться в рамках процедуры банкротства в соответствии с действующим законодательством. Более точную информацию о порядке взыскания долга в данной ситуации можно получить у юридических консультантов или адвокатов, специализирующихся на банкротстве физических лиц и гражданских делах.

Для подачи иска на должника следует обратиться в суд с заявлением искового характера, в котором необходимо указать следующее: - ФИО и адрес должника; - основание требования о выплате зарплаты (договор трудового найма, приказ о назначении заработной платы, и т.д.); - сроки неуплаты заработной платы; - размер долга; - приложить копии расчетных листков и других документов, подтверждающих факт неуплаты заработной платы.

Если должник обанкротил свою фирму как физическое лицо, то необходимо также предоставить суду документы, подтверждающие факт банкротства и наличие претензий к должнику в качестве физического лица. В данной ситуации суд может направить исковое заявление на рассмотрение в комиссию по делам банкротства.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы": "Работодатель обязан перечислять заработную плату работнику не реже чем два раза в месяц, а в случаях, установленных федеральным законом, еженедельно. Заработная плата выплачивается работодателем по месту работы работника либо по месту нахождения работодателя".

2. Статья 145 Гражданского кодекса РФ - "Расторжение договора об уступке требования": "1. Владелец требования вправе передать свое требование другому лицу (цеденту); при этом цедент и цессионарий должны заключить между собой договор об уступке требования.

3. Уступка требования не допускается, если она запрещена общественным интересом или условиями договора между цедентом и должником, если иное не вытекает из закона.

4. Статья 194 Гражданского кодекса РФ - "Ответственность должника по обязательству": "1. Если должник не исполнил обязательство или исполнил его ненадлежащим образом, кредитор вправе потребовать от должника возмещения возникшего убытка, если иное не предусмотрено законом или договором."

5. Статья 303 Гражданского кодекса РФ - "Прекращение обязательств по причинам, не связанным с реализацией обязательств": "Обязательство прекращается, если оно невозможно к исполнению в силу обстоятельств, из которых следует, что существование обязательства необходимо косвенно сопряжено с определенным человеческим действием или если оно недействительно по иным причинам, предусмотренным законом."

6. Статья 342 Гражданского процессуального кодекса РФ - "Исковая давность": "1. Исковая давность устанавливается законом для каждого вида обязательств и составляет, если иное не предусмотрено законом, три года.

7. Исковая давность начинает течь с момента, когда кредитор узнал или должен был узнать о нарушении своего права и обязанности должника."

На основании вышеперечисленных статей, можно подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и привлечении должника к ответственности за невыполнение договорных обязательств.