Как подать на банк в суд за задержку выплаты и премии: советы по составлению иска на моральный вред

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник имеет право на выплату заработной платы, а также иных выплат, связанных с трудовой деятельностью, заработанных до дня увольнения.

Поскольку работодатель не выплатил вам часть суммы премии, которая была заработана вами до дня увольнения, вы имеете право на ее выплату. Кроме того, если выплата была задержана более чем на 15 дней, вы можете требовать уплаты неустойки за просрочку (статья 236 Трудового кодекса РФ).

В связи с этим, вы можете подать заявление в суд о взыскании задолженности за премию, а также неустойки за ее задержку.

Что касается вопроса о моральном вреде, для его установления необходимо доказать факт причинения вреда и его размер. Если вы считаете, что задержка выплаты привела к причинению морального вреда, соответствующие требования должны быть подробно изложены в иске.

Следует учитывать, что консультация в рамках данного сервиса не является юридической консультацией, а лишь информационным обменом. Для получения точной юридической оценки ситуации, необходимо обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием размера оклада и премии. 2. Копия расчетной ведомости за декабрь 2013 года, где указана сумма, выплаченная по окладу и премии. 3. Копия приказа об увольнении и расчетный лист с указанием зарплаты и премии, которые должны были быть выплачены по окончании трудового договора. 4. Документы, подтверждающие факт отзыва лицензии у банка. 5. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты премии.

Для составления иска в суд необходимо обратиться к адвокату, который сможет помочь составить исковое заявление с требованием о выплате задержанной премии и компенсации морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать все факты и даты задержки выплаты, ссылки на соответствующие нормы законодательства, а также размер требуемой компенсации морального вреда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"; - Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"; - Статья 151 Гражданского кодекса РФ "Возмещение морального вреда". Для составления претензии необходимо указать все обстоятельства и требование работника (выплату задержанной премии и возмещение морального вреда) с указанием ссылок на соответствующие нормы закона. В случае отказа можно обратиться в суд.