Как подать иск в суд для дисциплинарного наказания, заставить сотрудника выплатить моральный вред и получить рассмотрение новых обстоятельств: важность доказательств при обращении в суд

Для вынесения дисциплинарного наказания можно обратиться в суд в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации. Что касается выплаты за моральный вред, то судебное решение об этом должно быть исполнено, если оно вступило в законную силу. Если истек срок обжалования решения райсуда о выплате морального вреда, то обращаться в суд можно только по новым обстоятельствам, которые не были известны ранее или не могли быть использованы в судебном процессе. Срок для подачи заявления в суд по новым обстоятельствам определяется в соответствии с процессуальным законодательством и зависит от конкретных обстоятельств дела. Если Вы лечились амбулаторно, то это следует доказать документально, чтобы иметь возможность использовать это в качестве доказательства в судебном процессе.

Для того, чтобы подать заявление в суд для вынесения дисциплинарного наказания сотруднику и требования выплаты морального вреда, необходимо составить и подать в суд соответствующие исковые заявления и документы, подтверждающие факты нарушения дисциплины и причиненного морального вреда, такие как свидетельские показания, фото- и видеоматериалы, документы, подтверждающие размер убытков, связанных с нарушением дисциплины, и т.д.

Для того, чтобы сотрудник "из своего кармана" выплатил за моральный вред, необходимо также обратить внимание на наличие имущества, на которое могут быть наложены аресты и запреты на распоряжение. Для этого необходимо обратиться к исполнительному производству по месту нахождения сотрудника.

Если истек срок обжалования решения райсуда о выплате 5 тысяч рублей за моральный вред, то необходимо обратить внимание на возможность подачи заявления на пересмотр судебного решения в порядке надзора или по новым обстоятельствам. В любом случае, необходимо обратиться к юристу, который подскажет, какие действия в данном случае предпринимать, поскольку каждый конкретный случай может иметь свои особенности и требования в отношении документов и процедур.

Срок для подачи заявления в суд по новым обстоятельствам не должен превышать шести месяцев со дня, когда стали известны новые обстоятельства, явившиеся основанием для требования пересмотра решения суда. Однако, опять же, в каждом конкретном случае могут быть свои различия и требования.

Для решения вопроса о вынесении дисциплинарного наказания применимы статьи 81 и 193 Трудового кодекса РФ, а для взыскания морального вреда с сотрудника - статья 1064 Гражданского кодекса РФ.

Если истек срок обжалования решения райсуда о выплате морального вреда, то для рассмотрения по новым обстоятельствам необходимо обратиться в вышестоящий суд по статье 370 ГПК РФ. Срок для подачи заявления в суд по новым обстоятельствам составляет 3 месяца со дня, когда стало известно о новых обстоятельствах или в течение года, если они были скрыты.