Как подать иск о взыскании у работодателя и что делать, если документы не выдаются

Для подачи иска об взыскании необходимо иметь документы подтверждающие факт трудовых отношений и размер неисполненной работодателем заработной платы. Такими документами могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листы и т.д. Если работодатель отказывается предоставлять необходимые документы, можно обратиться в суд с заявлением о вынесении определения о предоставлении документов, либо, при наличии оснований, обратиться за помощью в соответствующие государственные органы.

Для подачи иска об взыскании вам необходимо иметь достаточно доказательств о том, что работодатель не выполнил свои обязательства перед вами. Кроме того, вам нужны будут следующие документы:

1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего отношения между вами и работодателем.

2. Копия приказа о принятии на работу или другого документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность в организации.

3. Копии расчетных листков, свидетельствующих о зарплате или выплачиваемых вам денежных средствах в рамках трудового договора.

4. Копия приказа о переводе на другую работу или увольнении, если это относится к вашей ситуации.

5. Копия документа, подтверждающего ваше право на отпуск или другие социальные льготы.

Если работодатель не предоставляет вам указанные выше документы, то вам следует обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, например, в территориальный орган Росстандарта или в прокуратуру. Заявление о предоставлении необходимых документов может быть отправлено на имя работодателя, а также на адрес организации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по вопросам труда" - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на получение информации о своей деятельности" - Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка предоставления работникам информации о работе и условиях труда" - Статья 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказательства" - Статья 148 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "О документальных доказательствах"

Если работодатель не предоставляет необходимые документы, можно обратиться в суд с требованием обязать работодателя предоставить информацию и документы, либо воспользоваться санкциями, предусмотренными статьей 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.