Как подать иск о невыплате заработной платы по месту жительства ? | Основания для подачи в другой области

Согласно статье 30 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе выбрать для подачи иска место своего жительства, место нахождения ответчика, место совершения спорного действия или иного основания, дающего право на подачу иска. Таким образом, истец вправе подать иск о невыплате заработной платы по месту своего жительства. Надлежащее обоснование этого права будет заключаться в указании на соответствующую норму ГПК РФ. Однако, следует учитывать, что для рассмотрения дела необходимо предоставить компетентному суду необходимые документы и доказательства о факте невыплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения с организацией, в том числе трудовой договор, платежные ведомости, справку о доходах и другие.

2. Доказательства невыплаты заработной платы, например, расчеты заработной платы, платежные поручения, свидетельские показания коллег и т.п.

3. Заявление о подаче иска в суд, которое должно содержать требование о выплате заработной платы, указание нарушений со стороны организации и ссылки на нормы законодательства.

4. Документы, подтверждающие ваше место жительства, например, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и содержащий отметку о постоянной или временной регистрации.

Согласно ст. 29 ГПК РФ, иск можно подать в суд по месту нахождения организации. Однако, если это затруднительно, истец имеет право подать иск по своему месту жительства, если в нем имеется такое законное основание на основании ст. 30 ГПК РФ, например, если организация добровольно должна там находиться или если истец является гражданином Российской Федерации, проживающим за границей.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 45 ГПК РФ - Принципы определения места рассмотрения дела, в соответствии с которой дело подсудно в порядке, установленном законом, суду в месте нахождения ответчика, если иное не предусмотрено законом.

Статья 222 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы работнику.