Иск по невыплате заработной платы: срок исковой давности, возможные основания для отказа и подача заявления о несогласии с ответчиком

Согласно законодательству Российской Федерации, исковая давность может быть прервана в определенных случаях, включая совершение действий ответчика, свидетельствующих об узнавании иска. Если у вас есть основания полагать, что для одного из периодов не должен применяться срок исковой давности, вам следует представить это аргументированное заявление в суд. Кроме того, если ответчик представил отзыв в связи с наступлением срока исковой давности, вы можете представить возражение на этот отзыв, в котором будут выдвинуты соответствующие аргументы в вашу защиту.

В данной ситуации рекомендуется подать возражение на отзыв ответчика, в котором необходимо указать доводы в пользу того, что к одному из периодов не должен применяться срок исковой давности. Для этого следует представить в суд соответствующие документы, которые подтверждают наличие указанных оснований, например, отчеты по выплате заработной платы, трудовую книжку, договоры и т.д.

Помимо этого, вам может понадобиться свидетельское заключение эксперта, если вопросы на фактической стороне дела будут требовать экспертного изучения. Также для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу для консультации и представления интересов в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок выплаты заработной платы;
• Статья 196 Гражданского кодекса РФ, определяющая общий срок исковой давности в 3 года;
• Статья 200 Гражданского кодекса РФ, устанавливающая исключения из общего правила исковой давности.