Как перевестись с работы, когда начальник требует замену? Опыт техника с высшим образованием на заводе уже 4 года.

Здравствуйте! Работодатель имеет право распоряжаться рабочей силой в пределах, установленных законом и договором трудовым договором. Однако, работник имеет право на свободу трудоустройства и может переводиться на другую работу только по своей воле. Если работодатель не находит замены на текущую работу работника, то это его проблема, а не работника. Если Вы нашли другое место работы, то Вы имеете право уволиться по собственному желанию и устроиться на новое место работы. Относительно вопроса о способе перевода, лучше обсудить этот вопрос с работодателем и выбрать наиболее оптимальный вариант для обеих сторон.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между Александрой и заводом.
2. Копия заявления, которое Александра подавала на перевод на другую работу.
3. Копии документов, подтверждающих высшее образование Александры.
4. Копии всех документов, связанных с последним переводом на другое место работы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе просить перевод на другую работу внутри предприятия, при условии, что новая работа требует такой же квалификации, что и старая. Работодатель должен рассмотреть заявление работника и принять решение в течение месяца. Если работодатель не соглашается на перевод, он должен обосновать свое решение.

Если Александра уже несколько раз обращалась за переводом, и ей отказывали, то стоит обратиться в органы контроля труда в России. В данном случае, Александра не обязана искать замену для себя на текущей должности, если она уже подала заявление на перевод.

Относительно вопроса о переводе через расчет, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому отделу завода, чтобы понять какие возможности предусмотрены по данному вопросу внутри предприятия.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

1. Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 71 "Порядок перемещения работника на другую работу или к другому работодателю"
• Статья 72 "Порядок изменения условий труда"
• Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

1. Гражданского кодекса Российской Федерации:

• Статья 307 "Передача долга"
• Статья 318 "Договор замены"

1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"