Как перевестись с работы дефектолога в ДОУ на должность воспитателя: рассказываем о возможных вариантах

Здравствуйте! Если вы не подписали заявление о переводе, а приказа о переводе вам не выдавали, то это может указывать на нарушение трудовых прав работника. В такой ситуации вам следует обратиться к работодателю и попросить объяснить, каким образом вы оказались на новой должности без соответствующих документов. Если работодатель не предоставляет вам информацию или отказывается восстановить вашу должность в дефектологии, вам следует обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих трудовых прав и возможного возмещения ущерба, причиненного вам этой ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен с работодателем, чтобы убедиться, что в нем указана должность дефектолога.

2. Заявление, которое работник направлял в организацию, если оно было оформлено впиской в трудовую книжку или на отдельном листе бумаги.

3. Приказ о переводе на новую должность, который должен был быть оформлен работодателем.

Если указанные выше документы утеряны или не были выданы работодателем, то необходимо написать заявление в организацию с просьбой выдать копии пропущенных документов.

По состоянию на сегодняшний день, вы фактически работаете в должности воспитателя и получаете соответствующую зарплату. Однако, если на работе возникнут какие-либо конфликты, Вы можете обратиться к юристу или органам трудового права для разрешения возникающих вопросов.

Статьи 11, 17, 37, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.