Как перевестись на другую должность: процедуры и документы

Перевод на другую должность может быть считаться законным только при наличии подписанного дополнительного соглашения и приказа о переводе. Подписание рапорта на перевод сотрудником само по себе не является достаточным основанием для такого перевода. Более того, такой перевод может быть незаконным и подлежать оспариванию в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор сотрудника, внутренние документы организации (должностные инструкции, положения и т.д.), рапорт о переводе сотрудника, а также дополнительное соглашение и приказ о переводе.

Если дополнительное соглашение и приказ о переводе не были подписаны, то перевод на другую должность сотрудника может быть незаконным (если это не связано с изменением условий трудового договора, например, в случае внезапного закрытия должности или сокращения штата).

В этом случае сотрудник может обратиться в суд и оспорить перевод, требуя восстановления на предыдущую должность и выплаты возможных компенсаций.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу (должность) производится только по соглашению сторон, если иное не установлено федеральным законом, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором".

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случаях, когда перевод работника на другую работу (должность) производится без его согласия, работник имеет право на отказ от исполнения трудового договора в соответствии с условиями трудового договора либо на расторжение трудового договора по соглашению сторон или по решению суда".