Как перевестись на должность по специальности после окончания целевого обучения и через два года работы: анализ правомерности и преимущества

Правомерность иска зависит от ряда обстоятельств, в том числе от условий заключенного между вами и работодателем договора об обучении. Если в договоре были предусмотрены условия о том, что работодатель обязан обеспечить перевод целевого обучения на должность по специальности, то подача иска в суд о переводе может быть справедливой. Однако, если соглашение только обязывало работодателя обеспечить обучение, то подача иска может не быть закономерной. Что касается преимуществ для перевода на должность по специальности, то целевое обучение может являться дополнительным фактором, учитывая ваши знания и навыки, но это не гарантирует вам автоматический перевод на должность по специальности, если такого перевода нет в организации, или если на должность уже есть другой кандидат с лучшими квалификациями.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в суд следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, в котором должны быть определены условия обучения и дальнейшего трудоустройства;
2. Трудовой договор, по которому работник пришел на работу, и должностную инструкцию;
3. Документы, подтверждающие соответствие квалификации целевого обучения и требованиям вакантной должности;
4. Иные документы, подтверждающие обоснованность претензий к работодателю.

Ответ на вопрос о правомерности иска на перевод можно дать только после изучения всех документов и обстоятельств дела. Суд может принять решение о переводе на должность, соответствующую полученной квалификации, если это предусмотрено законодательством и договором о целевом обучении. Вопрос о наличии каких-либо преимуществ для перевода на должность на данный момент не существует, поскольку необходимо разобраться в ситуации в целом и принять решение на основе имеющихся документов и законодательства.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 309-310; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74.