Как расторгнуть договор целевого обучения и получить работу по специальности: реальный опыт

Здравствуйте!

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с заключенным трудовым договором и выполнять обязательства по оплате труда в установленные сроки и порядке.

Если организация не выполняет свои обязательства, работник вправе обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора и возмещении причиненных убытков.

Также факт нарушения работодателем трудового законодательства в части оплаты труда и переработанных часов может быть основанием для обращения в инспекцию труда, которая проведет проверку деятельности работодателя и примет соответствующие меры к нарушителю законодательства.

Несоответствие должности, предоставленной по договору целевого обучения, с полученной специальностью является основанием для обращения в суд с иском о признании трудового договора недействительным.

Вам следует обратиться к юридическому консультанту для подробного изучения документов и разработки индивидуальной стратегии действий для защиты своих прав и интересов в условиях данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: договор целевого обучения, договор о предоставлении трудоустройства, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об изменении Вашей должности, трудовая книжка, приказ о выплате заработной платы, документы, свидетельствующие нарушения трудового законодательства.

Прежде чем расторгать договор или требовать должность в соответствии с полученной специальностью, необходимо ознакомиться с условиями договоров, заключенных с организацией. Для этого Вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной консультации.

Если нарушения трудового законодательства подтвердятся, то Вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав как работника.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 400 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры о целевом использовании имущества"

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на выполнение работы по найму"

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"

• Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Несоответствие условий работы профессии, занимаемой должности работника его квалификации"

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"