Как перевестись из одного детского сада в другой: сохранение стажа и условия перевода в декрете

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод работника в другое структурное подразделение, в том числе в другой дошкольный образовательный учреждение, возможен только с согласия работника. При этом стаж сохраняется, а дополнительная отработка не требуется, если она не предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, для получения более точной информации рекомендуется обратиться к руководству дошкольной организации, в которой Вы работаете, и к юристу.

Для определения возможности перевода и сохранения стажа при смене д/с необходимо ознакомиться с соответствующими установленными правилами и процедурами, урегулированными законодательством Российской Федерации и нормативными актами в сфере дошкольного образования.

Конкретно, следует обратить внимание на главу 5 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на Постановление Правительства РФ от 12 июня 2012 года № 538 "Об утверждении Правил оказания услуг по дополнительному образованию детей в Российской Федерации" и на Приказ Минобрнауки РФ от 31 марта 2014 года № 254 "Об утверждении Порядка перевода детей из одной образовательной организации в другую".

Согласно указанным документам, при переводе детей в другую детскую организацию стаж сохраняется, но может потребоваться отработка двухнедельного срока для завершения всех требований по закрытию договора и началу работы в новой организации.

Для подтверждения стажа необходимы документы об образовании и опыте работы в детской организации, также возможно потребуются документы подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске. Подробную информацию по этому вопросу можно получить у руководства текущей дошкольной организации и официальных органов власти, например, Министерства образования и науки РФ или его региональных представительств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Расчет стажа работы"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу при изменении условий труда".