Как перевести врача из стационара в поликлинику без приказов и уведомлений: практические рекомендации

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую работу, только если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, или если такой перевод необходим из-за изменения организации или условий труда. Смена названия организации не является достаточным основанием для перевода на другую работу без согласия работника.

2. Если работнику не предоставлен приказ о переводе на новую работу, но работник все же начал работать на этой новой должности, работодатель обязан оформить и подписать соответствующие документы о переводе. В этом случае, работник должен обратиться к работодателю с просьбой составить соответствующие документы, чтобы оформить перевод официально. В случае если работодатель не соглашается оформить документы о переводе на новую должность, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к законодательству, регулирующему отношения в сфере здравоохранения.

По законодательству РФ, работодатель имеет право переводить работника на другую работу в соответствии с квалификацией и способностями работника, при условии предварительного уведомления работника за 2 месяца до перевода.

Кроме того, при переводе на другую работу должны сохраняться условия труда, социальных и других гарантиях, определенных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или договором (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работник был переведен на другую работу без предварительного уведомления или условия труда были изменены в ущерб работнику, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и интересов работника.

Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 66, 72, 73); - Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 29-36); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 316-323).

Ответ на первый вопрос зависит от того, был ли изменен тип медицинского учреждения (например, из стационара в поликлинику). В случае изменения типа учреждения, ваше переведение в поликлинику может соответствовать законодательству. Однако необходимо уточнить основания перевода и возможные изменения в условиях трудового договора.

Что касается второго вопроса, работодатель обязан сообщить о переводе за 2 месяца до его начала. Также должны быть подписаны соответствующие документы об изменении должности и оклада. В случае нарушения этой процедуры вы имеете право на защиту своих трудовых прав и оспаривание правомерности перевода в судебном порядке.