Долечение ребенка после бронхита: выписка из стационара, рекомендации врача и оплата справки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, имеющий больного ребенка в возрасте до четырнадцати лет включительно, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным ребенком. В таком случае работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка за период временной нетрудоспособности за счет средств обязательного медицинского страхования. Строго говоря, в данном случае, если работник не является родителем больного ребенка, то возможно отсутствие прав на получение выплаты в связи с уходом за больным ребенком. Однако, если у работника есть возможность использовать свой отпуск, то он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отгулы или использовать его отпускные дни для ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону Российской Федерации от 28.06.1991 N 2004-1 "О страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".

Первоочередно, у вас должна быть медицинская карта ребенка, с которой вы обращались в стационар, а также выписной эпикриз из стационара. В них должны быть указаны дата поступления в стационар, диагноз и дата выписки.

Для получения выплаты по временной нетрудоспособности, необходимо обратиться в МСП (Медико-социальную экспертную комиссию) для получения заключения о временной нетрудоспособности.

После получения заключения МСП, вы можете обратиться в свою страховую компанию, чтобы получить выплаты, предусмотренные законодательством. В данном случае, выплаты могут быть произведены в соответствии с законодательством, нормативно-правовыми актами и договором добровольного медицинского страхования. Однако, лучше уточнить особенности выплат в вашей конкретной страховой компании.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Гражданский кодекс РФ (статьи 1096-1104), регулирующий отношения по оказанию медицинских услуг;
2. Трудовой кодекс РФ (статьи 89-107), устанавливающий порядок выплаты больничного листа и оплаты временной нетрудоспособности;
3. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статьи 30-31), определяющий условия оплаты медицинской помощи застрахованным лицом.

В соответствии с действующим законодательством, больничный лист, выданный на основании справки о временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, должен быть оплачен работодателем или фондом социального страхования. Оплата производится в размере 100% застрахованной заработной платы, начиная с первого дня нетрудоспособности. Если работник находится на больничном листе более 15 дней, оплата производится фондом социального страхования.