Как переделать график работы с неполной ставки на полный рабочий день?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3885902
Ответы юристов (3)
Артемьев Ярослав
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийДля решения данной проблемы вам следует обратиться к работодателю и объяснить свою ситуацию с изменением графика работы и затруднениями в полной занятости. Возможно, вы сможете достичь договоренности о возвращении на прежний график или о сокращении рабочего времени. Если работодатель отказывается вам помочь и настаивает на отработке полного дня перед увольнением, то вам может потребоваться юридическая помощь. Обратитесь к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве Российской Федерации, чтобы получить консультацию по вашей ситуации и узнать о возможных юридических шагах.
При обращении к работодателю вам может понадобиться письменное заявление, в котором вы просите изменить график работы или сократить рабочее время. Также рекомендуется сохранить все письма, сообщения или другие документы, которые подтверждают вашу проблему с графиком работы. Если дело дойдет до суда или другой юридической инстанции, вам также могут потребоваться документы, подтверждающие ваш статус на работе, условия трудового договора и прочие сведения, связанные с вашим трудовым контрактом.
В данной ситуации вам следует обратиться в территориальный орган Российской Федерации по труду и занятости населения, чтобы уточнить свои права и возможности. Возможно, вам будет предоставлена возможность перейти на частичную занятость в связи с уходом за ребенком. Также, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для более детальной консультации.
Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 117 'Условия сокращения длительности рабочего времени при наличии детей, нуждающихся в уходе', статья 128 'Сокращение рабочего времени', статья 130 'Сокращение рабочего времени при уходе за ребенком'.
В вашем случае, для решения возникшей проблемы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Следующие статьи закона могут быть применимыми:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 - прописывает правила изменения условий труда работника.
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 94 - регулирует правила предоставления отпусков работникам.
Если вам не удается полный день работать из-за маленького ребенка, вы можете обратиться в органы трудового надзора или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 94
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы