Кто обязан работать в условиях пандемии: разбираем вопросы с законодательной точки зрения | Связной и работающие люди

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников в период пандемии. В случае обострения ситуации работодатель также имеет право принимать меры по ограничению работы организации или перевода части сотрудников на дистанционный режим работы. Однако, конкретное решение о том, кто должен работать, а кто нет, принимается работодателем самим, в зависимости от условий труда, характера работы и других факторов. В данном случае, я не могу дать конкретного ответа, так как мне неизвестны все обстоятельства. Однако, если вы считаете, что ваша работа не относится к магазинам первой необходимости и не может быть выполнена в условиях безопасности для вас и окружающих, вам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о переводе на дистанционный режим работы или рассмотреть возможность временного отсутствия на рабочем месте с сохранением заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к законодательству о противодействии распространению COVID-19.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель не имеет права принуждать работников к работе в случае, когда нет объективной необходимости выполнения работы или работа не является работой первой необходимости. В данном случае, если магазин Связной не является магазином первой необходимости и нет объективной необходимости выполнения работы в период обострения ситуации с COVID-19, работодатель не имеет права принуждать работника к работе.

Однако, если работодатель вызывает работников на работу, основываясь на текущей ситуации и решении правительственных органов, это может быть обосновано. Так, например, на основании решения комиссий по ЧС в различных регионах России, работодатель может быть обязан установить работникам режим повышенной готовности и вызвать их на работу.

Таким образом, для получения более детального ответа на данный вопрос необходимо изучить решения правительственных органов, комиссий по ЧС и других регулирующих органов в данном регионе, а также трудовые договоры и иные документы, регламентирующие отношения между работодателем и работником и выяснить задачи, которые необходимо выполнить работникам магазина Связной.

Для ответа на этот вопрос можно обратиться к законодательным актам, которые регулируют деятельность организаций в условиях пандемии. В частности, это может быть указ Президента Российской Федерации "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции", приказы Министерства здравоохранения Российской Федерации, решения органов местного самоуправления и другие нормативные акты.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан обеспечить условия, необходимые для сохранения здоровья и жизни работников. В данном случае, если Связной не является магазином первой необходимости и не подпадает под категорию организаций, которые должны продолжать работу в условиях пандемии, работодатель не может требовать от сотрудников продолжения работы в офисе. Однако, возможно, работодатель продолжает организовывать работу в соответствии с режимом повышенной готовности и определяет минимально необходимый штат сотрудников, которые обеспечивают работу организации в условиях пандемии.

В случае, если вы не согласны с требованиями работодателя, вы можете обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого, возможно, вам потребуются документы, свидетельствующие о характере деятельности вашей организации и мерах, предпринимаемых правительством в связи с пандемией.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91 "Сокращение численности или штата работников" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха работника". Также применимы Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 450 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. № 239 "О введении режима повышенной готовности" и некоторые другие нормативно-правовые акты.