Как отстранить работника без медосмотра: советы от экспертов и юридическая практика

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отстранение работника от работы без проведения медицинского осмотра незаконно. Поэтому, если работник обратился в суд, то есть основания полагать, что суд согласится с его позицией и признает его отстранение незаконным. В этом случае работодателю могут быть применены административные и/или уголовные санкции, в зависимости от тяжести нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: служебная записка от лиц, ответственных за медосмотр, приказ об отстранении, объяснительная сотрудника (если имеется), и другие документы, подтверждающие ситуацию и действия работодателя и работника.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса: статья 4.1 Трудового кодекса РФ (право на безопасные и здоровые условия труда), статья 81 Трудового кодекса РФ (отстранение от работы), статьи 143, 144, 145 Трудового кодекса РФ (ответственность за нарушение трудового законодательства), статьи 12.7, 12.8, 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (административные санкции), статьи 145, 147, 156 Уголовного кодекса РФ (уголовные санкции).