Как отстоять свои права в случае затяжного увольнения и несвоевременной выдачи документов со стороны работодателя: рекомендации для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе пользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском после отработки не менее 6 месяцев по основной работе. Работодатель обязан направить работнику уведомление о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Если работник написал заявление на отпуск и работодатель не оформил отпуск в соответствии с законодательством, то работник может обратиться в государственный орган надзора за соблюдением законодательства в области труда и социальной защиты населения для защиты своих трудовых прав.

Кроме того, если работодатель не предоставляет отпуск в установленные законодательством сроки или затягивает увольнение работника, то работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и потребовать взыскания задержанных сумм заработной платы и обращения в государственный орган надзора за правами работников.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Заявление на отпуск, которое вы написали 19 апреля.
2. Трудовой договор с работодателем.
3. Кодекс труда Российской Федерации.

В случае, если работодатель не выполняет ваше заявление на отпуск и не предоставляет вам документы, необходимые для увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав. Трудовая инспекция может обратиться к работодателю с требованием предоставить вам необходимую документацию и выплатить все денежные средства, к которым вы имеете право по закону.

Если работодатель нарушает ваше право на отпуск и затягивает увольнение, вы можете ссылаться на статьи 122, 123 и 179 Кодекса труда Российской Федерации. Эти статьи регулируют вопросы отпуска работников и увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 137. Отпуска по желанию работника - Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 190. Комиссия по рассмотрению увольнения работника.