Как отозвать заявление о переводе на неполный рабочий день: обстоятельства, право, процедура

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление о переводе на неполный рабочий день, если работодатель еще не принял соответствующее решение. Для отзыва заявления необходимо подать приемущественно письменную заявление о своем желании отозвать предыдущее заявление. Отказ от предоставления работы по уменьшенному объему и других изменений в трудовом договоре с работником при его согласии, не может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Для решения данного вопроса нужно приложить следующие документы: 1. Заявление об отзыве заявления о переводе на неполный рабочий день; 2. Документы, подтверждающие изменение обстоятельств.

Право на отзыв заявления о переводе на неполный рабочий день имеется, если работодатель не успел принять решение по этому заявлению и если это не противоречит коллективному договору или соглашению.

Отзыв заявления следует осуществлять в письменной форме, поскольку устный отзыв может быть не достаточно обоснованным и подлежать оспариванию в случае конфликта с работодателем.

Правоспособность работника в отзыве заявления о переводе на неполный рабочий день регулируется статьями 67 и 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.