Как отказаться от раздачи листовок и требовать сверхурочные работы: советы для заработка в торговой компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда работника в полном объеме. Если выход на площадь раздавать листовки в то время, когда зависит размер заработной платы, приведет к уменьшению заработной платы, то работодатель нарушает свои обязанности и может быть привлечен к ответственности.

Также, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения приказа работодателя, если выполнение этого приказа приведет к нарушению трудовых прав и интересов работника, а также в случае, если выполнение приказа противоречит законодательству Российской Федерации.

Относительно сверхурочных часов, соответствующие правовые нормы Российской Федерации разрешают сверхурочную работу в случае, если работодатель предоставит работнику свободное время или предоставит дополнительную оплату в размере, превышающем установленных нормативов оплаты сверхурочных часов. Работник имеет право на отдых в соответствии с графиком работы и нормами законодательства. Если работник работает более чем 40 часов в неделю, то он имеет право на оплату сверхурочных часов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указывается ставка заработной платы и требования к исполнению рабочих обязанностей.
2. Внутренний трудовой регламент и другие правила, установленные работодателем, которые определяют порядок работы и исполнения обязанностей.
3. Правовые нормы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Отказ работника от выполнения приказа работодателя может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, что может привести к дисциплинарному взысканию. Однако, если выполнение приказа препятствует нормальной работе работника, то работник может поставить вопрос об изменении условий труда, а также имеет право обратиться в суд в случае нарушения работодателем его трудовых прав.

Сверхурочные работы могут быть установлены по соглашению между работником и работодателем, либо в соответствии с нормативными актами, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Работник имеет право на оплату сверхурочных работ в соответствии с законодательством, нормативными актами и условиями договора.

статья 66 ТК РФ ("Определение места работы и рабочего времени"), статья 72 ТК РФ ("Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"), статья 73 ТК РФ ("Оплата труда за работу в ночное время"), статья 74 ТК РФ ("Оплата сверхурочной работы"), статья 81 ТК РФ ("Предупреждение о порядке исполнения трудовых обязанностей").