Как отказаться от подработок на производстве без последствий: полезные советы для родителей и всех, кто ищет альтернативу подработкам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3839680
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право поручать сотрудникам выполнение сверхурочной работы только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если подработка не является обязательной по закону или коллективному договору, вы имеете право отказаться от нее. Однако, при отказе от производственно необходимой подработки, работодатель может переназначить вас на другую работу, соответствующую вашей должности, либо начислить вам неустойку за неисполнение трудовых обязанностей.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Коллективный договор
- Уведомление о подработке
- Документы, подтверждающие ребенка до 14 лет
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - Учет неустоек за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
- Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Сверхурочная работа
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы