Вопросы законности действий заведующей и подработок для сотрудников в коллективе из 5 человек
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3789354
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, действия вашей заведующей являются незаконными. Она не имеет права отказывать вам в отпуске или угрожать отсутствием замены за вас во время отпуска только потому, что вы не берете подработки. В соответствии с трудовым кодексом РФ, каждому работнику положен оплачиваемый отпуск, не зависимо от того, берет ли он подработки или нет. Такое решение заведующей может рассматриваться как дискриминация и нарушение ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт 2. Правила внутреннего трудового распорядка 3. Заявление на отпуск 4. Письменная переписка или другие доказательства об угрозе не предоставления замены во время вашего отпуска
Статьи Закона о труде Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, включают: 1. Статья 112 - Отпуск 2. Статья 196 - Запрещение дискриминации 3. Статья 54 - Обязанности работодателя и работника
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы