Как отказаться от новых обязанностей на работе: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495615
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без письменного согласия работника. Если вам предложили выполнять дополнительную работу, вы вправе отказаться от нее без последствий. Работодатель не может уволить вас за отказ от новых обязанностей, если они не были предусмотрены в первоначальном договоре о приеме на работу. В случае, если работодатель настаивает на выполнении дополнительных обязанностей или грозит увольнением, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться скопия трудового договора, письменное предложение работодателя о выполнении дополнительной работы и другие документы, связанные с вашим трудоустройством.
Статьи 57, 72, 73 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы