Право на отказ от подписания приказа и действия при отказе от новых обязанностей

1. Вы имеете право отказаться от подписи приказа, если его содержание противоречит законодательству или вашим трудовым обязанностям. Однако, от отдачи объяснения вы отказаться не можете, так как работодатель имеет право требовать от вас устного или письменного объяснения по служебным вопросам.
   2. В данном случае вам следует написать объяснение, в котором кратко и четко изложить свои основания для отказа от подписи приказа. Указывайте на противоречия с вашими трудовыми обязанностями или на наличие препятствий для исполнения возложенных на вас обязанностей. Объяснение следует написать соблюдая формальности и письменный стиль.
   Учитывайте, что работодатель имеет право решить вопрос о признании вами неподписанного приказа исполненным, если вы не предоставили объяснение в установленный срок.

Вам понадобятся:
- Трудовой договор
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Коллективный договор (если имеется)
- Положение о спортшколе (или аналогичный документ)
- Приказ о возложении обязанностей (или аналогичный документ)
- Прочие документы, регулирующие трудовые отношения в организации

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае: 22, 23, 39, 40, 125, 189, 192