Как отказаться от новой работы и завершить текущие дела: важные аспекты первичной документации и устав компании

Здравствуйте, ответственность за выполнение обязанностей работника возлагается на его плечи до момента увольнения. Однако, если Вы не желаете выполнять новую работу и хотите завершить свою нынешнюю работу, то вам необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим запросом.

При этом необходимо иметь в виду, что Лейбористский кодекс Российской Федерации не предусматривает явной нормы, регулирующей возможность продолжения работы после подачи заявления об увольнении. Данная ситуация регулируется договором трудового правоотношения, уставом организации или приказом руководителя организации.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту в своей организации для получения консультации и выработки соответствующих действий.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, заключенные между работником и работодателем в момент заключения трудового договора и уточнить порядок и условия завершения работы над первичной документацией. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности до момента окончания трудового договора и завершения всех задач, порученных работодателем. Тем не менее, если новые задачи не относятся к обязательствам работника, прописанным в трудовом договоре, он вправе отказаться от их выполнения. В данном случае, следует обратиться к работодателю с просьбой уточнить, какие задачи необходимо завершить до окончания трудового договора и изложить свою позицию относительно выполнения новых задач. При необходимости можно обратиться к специалисту или адвокату по трудовому праву для получения более подробной консультации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Охрана труда в Российской Федерации" не прямо устанавливает право работника на отказ от выполнения новой работы после объявления ему о выходе из работы, однако, указывает на необходимость соблюдения условий обеспечения безопасности и сохранности имущества работодателя во время исполнения служебных обязанностей.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Дисциплина на работе" предусматривает ответственность работника за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, что может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания работодателем.

Также, в действующем законодательстве РФ есть нормы регулирующие порядок увольнения работников и отработки необходимого времени (например, статья 83 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о расторжении трудового договора"). Однако, в данной ситуации важно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка в вашей компании.