Продление больничного листа: возможно ли в Липецке на базе первичной документации?

Согласно законодательству Российской Федерации, продление больничного листа производится в том медицинском учреждении, где была выдана первичная больничная. Однако, в ситуации когда у больного нет возможности посетить данное медицинское учреждение из-за каких-либо причин, таких как нахождение в другом городе, он может обратиться в ближайшее медицинское учреждение для оформления документов на продление больничного листа.

В данном случае, врач, выдавший первичный больничный лист, должен был указать информацию о возможности продления листа в другом медицинском учреждении. Если такой информации нет, то следует обратиться к врачу, выдавшему первичный больничный лист, для получения подробной консультации по данному вопросу.

Касательно приема у врача в понедельник, необходимо связаться с медицинским учреждением в котором запланирован прием и уточнить возможность проведения приема в указанный день.

Для решения данного вопроса Вам потребуется иметь при себе следующие документы: первый больничный листок, на котором указан номер нового больничного листка и надпись о выдаче нового листка нетрудоспособности; второй больничный листок, выданный в г. Москва; контактную информацию врача, который выдавал второй больничный листок, а также информацию о медицинском учреждении в г. Липецк, куда Вы обратились.

Относительно возможности продления больничного листка в г. Липецк на основании первого больничного листка, на котором указан номер нового, необходимо обсуждение с врачом-травматологом, который осмотрит Вас и примет окончательное решение о продлении или выдаче нового больничного листка. Если Вам будет назначено продление больничного на дни, когда врачи не работают, необходимо уточнить у медицинского учреждения, какие действия Вам нужно будет предпринять в данной ситуации (например, принести документы на следующий рабочий день).

Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перенос сроков использования отпуска" и статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком" могут быть применимы для данного вопроса. Однако, для более точного ответа на вопрос рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.