Как отец может оформить отпуск по уходу за ребенком: возраст и ситуации

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отец ребенка до достижения им возраста трех лет может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком в случае, если матерь ребенка утратила право на такой отпуск или по своему желанию отказалась от него. При этом, отец должен иметь стаж работы не менее 6 месяцев на данном месте работы и обратиться к работодателю с заявлением не позднее чем за две недели до начала отпуска. При наличии соответствующих оснований, работодатель обязан предоставить отцу отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет при сохранении ему места работы.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет отцу необходимо обратиться в организацию, в которой он работает, с заявлением на отпуск по уходу за ребенком и приложить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка,
• документы, подтверждающие соответствующие факты для применения особого режима труда,
• при наличии совместно проживающих родителей – согласие другого родителя (в данном случае, матери ребенка),
• документы, подтверждающие родственные отношения с ребенком (если это не свидетельство о рождении).

Также важно уточнить в организации, зависит ли право на отпуск по уходу за ребенком от пола родителя. В настоящее время в Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен и матери, и отцу.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, также рекомендуется обратить внимание на положения Федерального закона "Об отпусках по беременности и родам" и соответствующие нормативные акты.