Как оставить ребенка в ночное время, если детский сад не работает и муж военнослужащий? Возможности и ограничения.

Здравствуйте! Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ работники, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, многодетные родители, родители детей-инвалидов и лица, на которых возложена обязанность по уходу за больными членами семьи, в том числе в период обострения хронических заболеваний, имеют право на сокращенную рабочую неделю без сокращения заработной платы или на предоставление дополнительных отпусков. Также в ст. 255 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы работники, имеющие детей в возрасте до шести лет, могли оставлять ребенка под присмотром близких родственников или воспитателей дошкольных образовательных учреждений.

Следовательно, если ребенок является несовершеннолетним и не может быть оставлен без присмотра, то работник имеет право вызвать матерей согласно своим правам на сокращенную рабочую неделю или предоставление дополнительного отпуска.

Для решения вопроса о выходе гражданских по тревоге в ночное время и возможности вызова матерей несовершеннолетних детей следует обратиться к соответствующим нормативным актам и правилам, регулирующим деятельность работодателя в данной сфере.

Как правило, в компании должен быть утвержден документ, который регламентирует порядок вызова гражданских в случае тревоги, а также обеспечивает защиту прав и интересов сотрудников и их детей.

В данной ситуации, родитель может обратиться к работодателю или начальнику с просьбой о предоставлении исключения из общего правила выхода гражданских по тревоге в ночное время в связи с необходимостью заботы о малолетнем ребенке.

Если таких документов или возможности предоставить исключение не предусмотрено, родитель может обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 152 Трудового кодекса РФ (право на отсутствие на работе по уходу за ребенком до 14-ти лет), 81 Конституции РФ (право на сбережение здоровья и благополучия), 131 Трудового кодекса РФ (обязанность работодателя обеспечивать условия труда, не нарушающие прав на защиту здоровья своих работников), 185 Трудового кодекса РФ (право работников оставаться тоществующими, не выполняя своих должностных обязанностей в случаях, установленных законодательством РФ).