Как оставаться в рабочем процессе, взяв 2 больничных и не подставляя себя перед работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать информацию о болезнях и больничных листах работников только у врачей-экспертов соответствующих медицинских организаций. Поэтому, если второй больничный лист закрыт и не является действующим на текущий момент, то работодатель не имеет права получить информацию о нём, так как такая информация является медицинской тайной. Однако, если работник передаст работодателю копию второго больничного листа или сообщит о нём самостоятельно, то работодатель будет в праве ознакомиться с этой информацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю действующий больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. В данном случае, подойдет больничный лист с более ранней датой окончания. В случае если работодатель обнаружит нарушение законодательства, вопрос может быть решен юридическим путем. Однако, необходимо заметить, что увольнение работника из-за медицинской нетрудоспособности без его согласия запрещено законодательством Российской Федерации.

Трудового кодекса Российской Федерации статьи 81, 84, 192, 193; Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" статья 28.