Как оспорить заявление работодателя и сохранить свою зарплату и работу: советы профессионалов

"Как мне правильно действовать, если работодатель заставляет меня писать заявление по желанию, но при этом угрожает увольнением по статье и происходит сокращение штата? Кроме того, в моем договоре прописан оклад 9 тыс руб, но по факту я получаю в среднем 50 тыс руб, а также не выплачена зарплата за сентябрь. Я боюсь, что мне могут выплатить зарплату без премии. Какие советы есть по данной ситуации?"

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2136 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Данные действия со стороны работодателя являются незаконными и нарушают права работников. Работнику не следует давать заявление об увольнении по его собственному желанию при угрозах и вынуждении со стороны работодателя. Если у работника есть доказательства нарушений со стороны работодателя, он может подать жалобу в инспекцию труда и защитить свои права. Ответственность за выплату зарплаты лежит на работодателе, и он должен выполнять свои обязанности по оплате труда работников. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя или выплачивает ее не в полном объеме, работники могут обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для решения данной проблемы.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2136 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для защиты своих прав в данной ситуации, следует обратиться к юристу или профильной организации и собрать следующие документы:

  1. Копия трудового договора

  2. Справка о заработной плате

  3. Справка НДФЛ

  4. Копия написанного работодателем заявления на увольнение по собственному желанию

  5. Все переписки и документы, связанные с данной проблемой.

Далее, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и восстановления законных требований по выплате зарплаты и соблюдению трудового законодательства.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2136 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

  1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на защиту своих трудовых прав при нарушении законодательства о труде.
  2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите работника от давления со стороны работодателя, включая угрозы увольнением.
  3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите работника от дискриминации со стороны работодателя за защиту своих трудовых прав.
  4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на выплату заработной платы в срок и наличие у него права на премии, если это было оговорено в трудовом договоре.
  5. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности обращения работником в органы государственной власти или иные организации для защиты своих трудовых прав при нарушении работодателем законодательства о труде.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы