Как оспорить решение работодателя по больничному: советы для сотрудника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в легкой болезни, может предоставить работодателю больничный лист для получения оплачиваемого больничного. Однако в вашем случае, так как вы не предоставили больничный лист и вернулись на работу, работодатель имеет право считать это прогулом и выдать вам предупреждение. Правила предоставления больничных листов могут различаться в зависимости от коллективного договора, внутренних правил организации или трудового договора, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, какая процедура применяется в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации, внутреннему трудовому регламенту предприятия (если имеется), коллективному договору и трудовому договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193