Как оспорить взыскание суммы за обучение, полученное через центр занятости без учёта трудового стажа

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, исковая давность на взыскание денежных средств, уплаченных за обучение в центре занятости населения, составляет три года. Если последний день исковой давности наступил до подачи иска в суд, то требование о взыскании денежных средств не может быть удовлетворено судом. Однако, если участники процесса находят, что исковая давность не наступила в данном случае, то требования о взыскании средств могут быть удовлетворены судом. Кроме того, необходимо уточнить обстоятельства вашего дела, чтобы определить возможность оспаривания данного решения в суде в вашу пользу. В любом случае, перед принятием решения рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовая книжка за период с 2004 по 2005 годы.
2. Документы, подтверждающие официальное трудоустройство на новом месте работы с 01.01.2005 года.
3. Документы, подтверждающие отправку на обучение за счет центра занятости населения.
4. Официальные ответы от центра занятости населения по поводу отсутствия требования предоставления трудовой книжки.

Кроме того, необходимо изучить подробности искового заявления, в котором установлены суммы и основания для взыскания с Вас денежных средств. Если иск установлен с неправильным основанием или исковая давность истекла, Вы можете оспорить решение в свою пользу. В этом случае необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы он представил Ваши интересы в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исковая давность" - устанавливает, что исковое требование подлежит удовлетворению, если оно предъявлено в течение срока исковой давности. Исковая давность по обязательствам из трудовых правоотношений - три года.

Статья 236. Трудовая книжка (Трудового кодекса РФ) - определяет, что трудовую книжку ведет работодатель для каждого работника.

Статья 335 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков в связи с нарушением трудовых прав" - устанавливает, что за нарушение трудовых прав работодатель обязан возместить работнику причиненный ущерб.