Как оспорить увольнение и восстановиться на работе: судебное решение и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516645
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, в данной ситуации вы можете оспаривать незаконное увольнение за 20 января 2016 года и включать в исковые требования восстановление на работе. Данный иск следует рассматривать отдельно от решения первой инстанции, которое было отменено Областным Судом. Основанием для оспаривания увольнения может служить позитивная правоприменительная практика и нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.
Для рассмотрения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение суда первой инстанции от 31 августа 2015 года. 2. Решение Областного Суда от 25 января 2016 года. 3. Документы, подтверждающие неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя. 2. Статья 391 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Оспаривание судебных решений первой инстанции.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы