Как оспорить увольнение и восстановиться на работе: ситуации со собственным желанием, конфликтами с работодателем и неполученной компенсацией

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве Российской Федерации, для получения консультации и разработки стратегии по оспариванию увольнения. Юрист поможет вам правильно оформить и подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Также юрист сможет помочь вам отстоять ваши права на получение полной зарплаты и медицинской компенсации, а также доказать нарушения со стороны работодателя и оскорбления, имеющиеся в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Письменные документы, свидетельствующие нарушения работодателем по трудовому договору и оскорблениям
- Документы, подтверждающие выплату неполного расчета и невыплату компенсации за медосмотр
- Трудовая книжка
- Другие документы, связанные с данной ситуацией (переписка с работодателем, справки и т.д.)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 81. Трудовой договор
- Статья 186. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
- Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер оплаты отпуска
- Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации. Процедура применения дисциплинарного взыскания
- Другие статьи, связанные с регулированием трудовых отношений и защитой прав работников в Российской Федерации