Как оспорить штраф за несвоевременное внесение сотрудника в СЗВ-М: условия и возможности

Согласно ст. 22.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицо вправе оспорить решение о привлечении к ответственности в суде в течение одного месяца со дня получения решения или уведомления о нем. Однако, если в течение 15 дней со дня получения решения не поданы возражения в Пенсионный фонд Российской Федерации, то такое решение вступает в законную силу. Следовательно, если прошло более месяца со дня получения решения о привлечении к ответственности и в течение 15 дней не были направлены возражения в ПФР, то оспаривание данного решения в суде может быть затруднительным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение о привлечении к ответственности за нарушение правил и регламентов в СЗВ-М, которое было вынесено до того, как был найден "забытый" сотрудник и внесен в систему.

2. Документы, подтверждающие дату внесения забытого сотрудника в СЗВ-М.

3. Документы, подтверждающие, что в течение 15 дней после получения решения о привлечении к ответственности соответствующие возражения не были направлены в ПФР.

Для успешной оспаривания штрафа необходимо также учитывать юридические нюансы и законодательные нормы, регулирующие данную область. Поэтому, для решения данного вопроса лучше обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на этом виде правовой деятельности, который сможет предоставить профессиональную помощь и консультацию в данном вопросе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (возможность обжалования решения об административном правонарушении в течение 10 дней со дня получения решения); - статья 69 Закона Российской Федерации "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (определяет порядок возбуждения, рассмотрения и разрешения споров и исковых дел в сфере государственного пенсионного обеспечения).