Как оспорить незаконное увольнение: измененный приговор в апелляции, п.7 ст.81 ТК РФ и права наследников

Согласно п.7 ст. 81 ТК РФ, работник может быть уволен по обстоятельствам, связанным с нарушением трудовой дисциплины. При этом, если работник, совершивший нарушение, после вынесения приговора суда считается невиновным, он должен быть восстановлен на работе с выплатой ему в полном объеме упущенной за время простоя зарплаты.

Если работник был уволен до вступления в силу приговора о его осуждении, то его увольнение было законным. Однако, если работодатель при отказе восстановить работника на работе запретил это сделать по причине его осуждения и, после вступления приговора в законную силу, лишил работника права на восстановление, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение закона.

Если работник ушел из жизни, то его наследники имеют право на обжалование решения о незаконном увольнении в соответствующих органах и судах, что может привести к взысканию компенсации ущерба.

Для решения данного вопроса вам необходимо изучить все специфические обстоятельства дела.

Работодатели вправе уволить работника по п.7 ст. 81 ТК РФ в случае наличия оснований, предусмотренных федеральным законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иных случаях (включая инициативу работодателя) в соответствии с законодательством РФ.

Также необходимо знать подробности изменения приговора в рамках апелляционной инстанции, так как это могло повлиять на законность увольнения.

Если после изучения всех документов окажется, что работник был уволен законно, то наследники не смогут оспорить этот факт. Однако, если увольнение было незаконным, то наследники вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на данную работу, возмещения убытков, связанных с незаконным увольнением, и т.д.

Консультация со специалистом в области трудового права будет полезной для более точного определения юридических последствий в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения вопроса:

1) Статья 290 Уголовного кодекса РФ ("Дача взятки");

2) Статья 290.1 Уголовного кодекса РФ ("Взятие взятки");

3) Статья 12 Трудового кодекса РФ ("Лица, находящиеся в трудовых отношениях");

4) Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя");

5) Пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора в связи с иными обстоятельствами");

6) Пункт 7.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора в связи с расторжением соглашения сторонами по существу трудового спора");

7) Статья 319 Гражданского кодекса РФ ("Наследование по закону");

8) Статья 320 Гражданского кодекса РФ ("Наследственное право на жилые помещения, а также на другие помещения и здания");

9) Статья 321 Гражданского кодекса РФ ("Наследственное право на имущество");

10) Статья 361 Гражданского кодекса РФ ("Право на жалобу на акты должностных лиц и органов").