Как организовать перерыв на работе: 4 раза по 15 минут и права работника на выход в туалет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены (статья 109). Длительность перерывов для отдыха и питания устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, но не может быть менее 30 минут при продолжительности рабочей смены свыше 6 часов (статья 108).

Таким образом, если перерыв на работе в вашей компании действительно составляет 1 час при 11-часовом рабочем дне и перерывы находятся в условиях, описанных в вашем вопросе, это может быть нарушением законодательства о труде. Работник имеет право на свободный доступ к туалету в течение рабочего дня, и работодатель должен обеспечить соответствующие условия для этого (статья 112 Трудового кодекса РФ).

Если у вас возникли проблемы с перерывом на работе, вы можете обратиться к представителям профсоюза или к инспектору по труду.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Своду законов "Трудовой кодекс Российской Федерации", а именно к главе 2 "Рабочее время и время отдыха". В соответствии с пунктом 4 статьи 108 ТК РФ работники имеют право на перерыв для отдыха и питания по истечении времени работы в течение шести и более часов. Длительность перерыва должна составлять не менее 30 минут. О дроблении перерыва на несколько частей ТК РФ ничего не говорит.

Однако, согласно пункту 1 статьи 109 ТК РФ работники вправе использовать время перерывов по своему усмотрению, если иное не установлено законодательством РФ, и необходимо обеспечивать право работников на использование установленных временных интервалов перерывов для отдыха и питания по назначению.

Поэтому, запретить работнику временно покинуть рабочее место и воспользоваться туалетом незаконно, так как это нарушает его права трудящегося в соответствии с ТК РФ. Для решения данного вопроса конкретно в данной организации, работнику необходимо составить письменную жалобу на нарушение его прав и ознакомить руководство предприятия с законодательством о труде в РФ. В случае отказа руководства предприятия рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или в инспекцию по труду.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников; - Статья 92. Продолжительность рабочего времени; - Статья 93. Перерывы в работе; - Статья 294. Охрана труда.