Как организация должна поддерживать семью умершего сотрудника, работавшего на вахте

При смерти сотрудника, работавшего по вахтовому методу, его семье полагается определенное возмещение от организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, супруге и несовершеннолетним детям умершего сотрудника могут быть предоставлены следующие выплаты:

• Единовременное пособие на погребение - сумма выплаты определяется в соответствии с законодательством о социальном страховании;
• Ежемесячное пособие на содержание детей, являющихся несовершеннолетними - сумма выплаты определяется в соответствии с законодательством о социальной защите;
• Ежемесячное пособие супруге умершего сотрудника - сумма выплаты определяется в соответствии с законодательством о социальной защите;
• При наличии страховки от несчастного случая на производстве или дополнительного медицинского страхования, могут быть предоставлены дополнительные выплаты в соответствии с условиями страхового полиса.

Для получения перечисленных выплат семье умершего сотрудника, требуется предоставление определенных документов, подтверждающих факт смерти, право на наследство и степень родства в ранее указанных ситуациях.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

• Свидетельство о смерти умершего сотрудника;
• Свидетельство о браке супруги умершего сотрудника;
• Свидетельство о рождении детей, являющихся несовершеннолетними;
• Документы, подтверждающие степень родства (например, свидетельство о рождении родителя или ребенка умершего сотрудника).

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
• Статья 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «О социальном страховании в Российской Федерации»;
• Статьи 8, 9, 11 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
• Статья 38 Гражданского кодекса Российской Федерации.