Как оплатить шоферскую справку при работе мастером производственного обучения в колледже: права, категории и ответственность работодателя

Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения им трудовых обязанностей. Однако, в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан оплачивать расходы на приобретение средств индивидуальной защиты и специальной одежды, если иное не установлено законодательством, иными правовыми актами или коллективным договором.

Шоферская справка, как документ, необходимый для профессиональной деятельности мужа, может рассматриваться как инструмент, необходимый для выполнения трудовых обязанностей. В данном случае, если законодательством или коллективным договором не установлено иное, работник обязан самостоятельно оплатить расходы на получение данного документа.

Однако, в соответствии со ст. 172 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать от работодателя возмещения расходов, связанных с исполнением им своих трудовых обязанностей, если на их возложение работнику отсутствуют законные основания. В случае, если муж считает, что требование работодателя оплатить шоферскую справку является необоснованным, он может обратиться к работодателю с требованием оплатить этот расход, а также возможно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного конфликта.

Нормативными правовыми актами, на которые можно сослаться в данном случае, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации от 01.12.2003 г. № 162-ФЗ «О водителях и водительском удостоверении»;
• Коллективный договор (если он существует).

В данном случае, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 182), работодатель несет обязанность предоставить работнику все необходимые для работы средства и инструменты. Это также относится и к справкам о наличии прав на управление транспортным средством, которые требует работодатель. Следовательно, работодатель должен оплатить прохождение медицинского освидетельствования и получения шоферской справки.

В данном случае можно сослаться на следующие нормативно-правовые акты:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 182; 2) Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.04.2013 № 199н "Об утверждении порядка проведения медицинских освидетельствований для выдачи или замены водительских удостоверений и специальных разрешений на управление транспортными средствами"; 3) Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 28.08.2015 № 668 "Об утверждении Порядка выдачи, замены, аннулирования и учета водительских удостоверений и временных разрешений на управление транспортными средствами".

Если работодатель настаивает на оплате работником получения шоферской справки, несмотря на вышеуказанные нормы законодательства, то работник может обратиться в суд с требованием взыскания с работодателя неустойки за нарушение обязанностей по предоставлению всех необходимых для работы средств и инструментов.

Ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору", ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Другие выплаты, не связанные с оплатой труда", ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по трудовому договору", ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные оплаты за работу во вредных или опасных условиях", ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора". Кроме того, возможно, стоит обратить внимание на Положение о порядке выдачи и замены водительских удостоверений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.02.2018 № 117 "О порядке выдачи и замены водительских удостоверений". Ответ на вопрос о том, кто должен оплатить справку, зависит от условий трудового договора и правил, установленных работодателем. Можно обратиться к применяемым в организации локальным нормативным актам, которые устанавливают соотношение сторон по оплате данной услуги. Если трудовой договор не предусматривает оплату справки, а работодатель настаивает на ее предоставлении, работник может обратиться в инспекцию труда за консультацией и защитой своих трудовых прав.