Как оплатить работу по окладу и преодолеть возможные препятствия выполнения нормы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право определять систему оплаты труда сотрудников. Это может быть как окладная система, так и система с премированием. Однако, если в договоре или приказе о приеме на работу не указаны условия возможного премирования и условия его выплаты, работодатель не может односторонне отказать в выплате премии.

В случае, если установление нормативов выпуска продукции или услуг обусловлено вашей работой и является существенным условием выполнения трудовых обязанностей, то такая норма может быть установлена и при окладной системе оплаты труда.

Если вы считаете, что нормативы завышены или существует иная причина для неисполнения нормативов, вы можете обратиться в компетентный орган Российской Федерации, который занимается регулированием трудовых отношений, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора.
2. Копия тарифной сетки, установленной в организации и действующей на момент заключения трудового договора.
3. Документы, подтверждающие отсутствие комплектующих материалов, что мешает выполнению нормы.
4. Положение об оплате труда работников организации.
5. Иные документы и сведения, которые могут иметь значение при рассмотрении данного вопроса.

С учетом предоставленных обстоятельств, следует отметить, что если в трудовом договоре не было установлено дополнительных условий к оплате труда за выполнение нормативов, то работодатель не обязан выплачивать премию за них. Однако, если до работника были предъявлены нормативы, которые он должен выполнять, то ему должна быть предоставлена возможность выполнить их в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Если же нормативы завышены, работник имеет право оспорить их и требовать выплаты премии за работу в рамках своего оклада.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Принцип равенства вознаграждения работников" - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с обеспечением безопасности труда" - Статья 188 Трудового кодекса РФ "Право на премию" - Статья 265 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по трудовому договору"