Как оплатить больничный и узнать законные права при увольнении сотрудника: полезная информация

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника вследствие заболевания оплачивается временная нетрудоспособность по месту ее наступления и по месту нахождения работника, если ему было предоставлено неотложное медицинское обслуживание.

Если уволенный сотрудник прислал больничный лист за период после увольнения, то работодатель не обязан оплачивать его временную нетрудоспособность. Однако, в данном случае следует проверить, был ли сотруднику оформлен перерыв между увольнением и последующей болезнью.

Фото трудовой книжки не является достаточным подтверждением того, что сотрудник не работает. Рекомендуется сверить информацию, содержащуюся в трудовой книжке с другими документами для установления фактических обстоятельств.

Для решения вопроса требуется запросить следующие документы от сотрудника: 1) Заявление об отсутствии на работе по состоянию здоровья в период с 26.12.22 по 09.01.23г, оформленное по установленной форме; 2) Медицинское заключение о временной нетрудоспособности, выданное медицинской организацией, уполномоченной на осуществление такой деятельности; 3) Справку из трудовой книжки, подтверждающую дату увольнения сотрудника с работы.

На основании предоставленных документов можно принимать решение о выплате больничного листа, учитывая сроки и условия, предусмотренные законодательством РФ и соответствующими коллективными договорами, а также оформленными на основании них локальными нормативными актами. Фото трудовой книжки может служить дополнительным подтверждением факта увольнения, но не является самостоятельным основанием для принятия решения о начислении больничного листа.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.