Как оплатить 14-дневный карантин после отпуска в другом регионе

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 апреля 2020 года № 198н "Об утверждении рекомендаций по организации работы с контактными лицами при новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", сотрудники, вернувшиеся из зарубежных стран и регионов России с установленной эпидемической обстановкой, признаются контактными и направляются на самоизоляцию дома на период до 14 дней с момента возвращения на территорию РФ. Эти дни относятся к отпуску без сохранения заработной платы. Однако, если сотрудник может работать из дома, то он сохраняет право на оплату труда за это время.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. В первую очередь это может быть трудовой договор или коллективный договор, где определены права и обязанности сторон.

Также, стоит обратить внимание на приказы и Положения организации, в которой работает сотрудник. Там может быть определена процедура оплаты больничных листов, карантина и других отпусков.

Если же работодатель не оплачивает карантин, то можно обратиться к законодательству Российской Федерации. В данном случае, в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления" работники имеют право на компенсацию при временной нетрудоспособности и прохождении карантина. Однако, для получения компенсации необходимо обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения и предоставить необходимые документы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от ситуации и субъектов правоотношения. Однако, если мы говорим о случае, когда работник уезжает в отпуск в другой регион, то перечень применимых статей может быть следующим:

• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - определяет основания для предоставления отпуска работнику, в том числе отпуск без сохранения заработной платы.
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае наступления временной нетрудоспособности" - определяет порядок оплаты временной нетрудоспособности работника, если она была вызвана заболеванием, для прохождения медицинского осмотра и др.
• Письмо Роспотребнадзора от 10 апреля 2020 г. № 02/1992-20-35 "О рекомендациях по организации карантина" - содержит рекомендации по организации карантина для прибывающих из других регионов в связи с COVID-19.

Таким образом, ответ на вопрос о том, будут ли оплачиваться дни карантина после отпуска, может зависеть от многих факторов, включая причины нахождения работника на карантине и условия трудового договора между работником и работодателем.