Как пережить 14-дневный карантин: опыт автора из ОАЭ, проживающей в Санкт-Петербурге с регистрацией в Карелии

Согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 года № 635-р, граждане, прибывающие из стран, где зарегистрированы случаи заболевания COVID-19, обязаны проходить 14-дневный карантин. Однако, данное распоряжение не содержит указаний на то, что карантин должен проводиться по месту регистрации. На основании данного распоряжения можно сделать вывод, что гражданин имеет право на проведение карантина не только по месту регистрации, но и в других местах, соответствующих требованиям медицинских учреждений.

С учетом указанного, действия работодателя по увольнению гражданки за факт непроведения карантина по месту регистрации могут быть незаконными. При этом, условия трудового договора могут содержать положения, запрещающие сотруднику проводить карантин вне города проживания или места работы. В таком случае следует обратить внимание на соответствующие положения трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ с отметкой о регистрации на территории Республики Карелия.
2. Билеты на самолет и/или на личном автомобиле, подтверждающие факт пересечения границы РФ.
3. Документы, подтверждающие факт сообщения в местную поликлинику о возвращении из-за границы и о соблюдении карантина по месту регистрации.
4. Трудовое соглашение или договор, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Следует отметить, что в условиях пандемии COVID-19 на территории Российской Федерации введены ряд ограничительных мер, в том числе, обязательный карантин для граждан, возвращающихся из-за границы. Однако, согласно Постановлению Правительства РФ от 19.03.2020 № 434, гражданин имеет право выбрать место прохождения карантина - по месту регистрации или по месту фактического нахождения.

В данном случае, если работник сообщила о возвращении из-за границы и соблюдает карантин по месту регистрации в соответствии с установленными правилами, то работодатель не имеет оснований для увольнения по данному основанию. При этом, следует также учитывать условия трудового договора и требования законодательства о труде.

Статья 6.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка пребывания (проживания) в местах временного содержания иностранных граждан или лиц без гражданства" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, необходимо уточнить дополнительную информацию и обстоятельства случая, чтобы сделать более точный и конкретный вывод о правомерности действий работодателя.