Как оплачивать простой при комиссионной системе оплаты труда: правильно и законно

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать простой работникам на время проведения профилактических мероприятий, связанных с эпидемией. При этом работодатель обязан обеспечить сохранность заработной платы за время простоя.

Касательно комиссионной оплаты труда, необходимо учитывать, что работники, получающие заработок на комиссионной основе, имеют право на гарантированный уровень оплаты труда, устанавливаемый в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы за время простоя в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации для работников, получающих заработок на комиссионной основе. При этом, работодатель может установить более высокий уровень оплаты труда за время простоя, например, выплатив заработную плату в размере, соответствующем ежемесячному окладу работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ директора о выходе предприятия на простой. В нём должны содержаться указания по оплате труда в период простоя.

2. Трудовой договор с работником, в котором указана система комиссионной оплаты труда, а также условия и порядок оплаты труда в период простоя.

3. Коллективный договор (если он установлен на предприятии), в котором также должны быть прописаны условия оплаты труда в период простоя.

Относительно правомерности выплаты только МРОТ во время простоя при комиссионной оплате труда, следует отметить, что данная проблема регулируется трудовым законодательством и должна решаться исходя из условий трудового договора и положений приказа директора о простое. Если эти документы предусматривают оплату труда только МРОТ в период простоя при комиссионной оплате, то выплата только МРОТ может быть признана законной. Однако, следует учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на оплату труда не ниже установленного размера минимальной заработной платы, поэтому если МРОТ не соответствует этому размеру, то работник имеет право на дополнительную выплату.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 93, 94, 95, 99, 113, 116, 120;

2) Закон Российской Федерации "О защите населения от инфекционных заболеваний": статьи 22, 25.