Как оформить жалобу на арендодателя и защитить свои права в профессиональной деятельности на территории помещения

Добрый день!

Для оформления жалобы на арендодателя вам необходимо следовать определенной процедуре:

1. Оформите жалобу в письменном виде, укажите свои контактные данные.

2. В жалобе опишите суть проблемы, включая информацию о нарушениях правиленого организованного рабочего места, несоблюдении требований по Санитарно-эпидемиологическому надзору и Трудового законодательства, а также о том, как это влияет на качество вашей профессиональной деятельности.

3. Прикрепите к жалобе копии документов или материалов, которые подтверждают вашу позицию.

4. Отправьте жалобу по почте с уведомлением о вручении или представьте её лично в адрес арендодателя.

5. Сохраните копию жалобы и уведомления о вручении.

В случае, если вы не получите ответа от арендодателя на свою жалобу, вы можете обратиться в суд или к соответствующим органам по защите трудовых прав.

Для оформления жалобы на арендодателя рекомендуется собрать следующие документы:

1) Копия договора аренды, который был подписан между Вами и арендодателем.

2) Копии документов, подтверждающих нарушения в профессиональной деятельности, которые были обнаружены в результате предрейсового осмотра.

3) Копии документов официальных проверок трудовой инспекции, в которых были обнаружены нарушения условий труда на рабочем месте.

4) Копия жалобы, которую Вы направляли ранее своему начальнику, в которой Вы сообщали ему об условиях, в которых Вы работаете.

5) Копии записей в журналах учета рабочего времени, на основании которых будет видно, сколько времени Вы проводите в условиях, необоснованных для профессиональной деятельности.

6) Другие документы, которые могут подтвердить нарушения в сфере трудовых отношений, вызванных действиями арендодателя.

После сбора всех необходимых документов следует обратиться в соответствующий орган государственной власти, например, трудовую инспекцию. Также можно обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и обязанностей. В этом случае рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который бы смог дать необходимые юридические рекомендации и помочь оформить документы.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 674 Гражданского кодекса Российской Федерации: обязанности арендодателя по предоставлению арендованного помещения.
• Статья 677 Гражданского кодекса Российской Федерации: права арендатора на устранение недостатков арендованного помещения.
• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работодателя по охране труда работников.
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность за нарушение законодательства по охране труда и безопасности работников.