Как оформить заявление об увольнении по выходу на пенсию: советы HR и правила подачи заявления

В соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время на свое усмотрение дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели о своем желании прекратить трудовой договор.

Таким образом, если работнику не оповещается работодатель за две недели до даты увольнения, работодатель вправе отказаться от увольнения работника или потребовать, чтобы работник отработал оставшиеся две недели.

Следовательно, если Вы хотите уволиться в тот же день, а не через 2 недели, Вам нужно оформить заявление об увольнении с указанием сегодняшней даты и дать его работодателю. Однако, работодатель может попросить Вас оставить на работе еще 2 недели, если он хочет, чтобы Вы закончили текущие дела и передали свои обязанности другому сотруднику. Если Вы не хотите оставаться на работе две недели, Вы можете обратиться к руководству компании с просьбой разрешить Вам уйти со своей должности немедленно.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, под каким именно законодательством находится данная организация. Однако, в целом, для увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию требуется написать заявление, которое должно быть подписано работником и руководителем организации.

При этом, если работник желает, чтобы дата увольнения была иной, чем указанная в заявлении, то ему необходимо обратиться к руководителю организации с просьбой изменить дату увольнения.

Кроме того, стоит уточнить, имеется ли в организации правило о необходимости заранее предупреждать о намерении уйти в отставку, например, за определенный срок, чтобы руководство могло подготовиться к замене работника и провести процедуру перевода дела. Если подобное правило существует, то, возможно, потребуется дополнительный документ, подтверждающий информирование организации о намерении уйти в отставку.

Для данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ: статья 80 "Порядок увольнения по инициативе работника"
• Гражданский кодекс РФ: статья 309 "Условия действительности сделок"