Как оформить заявление на уход за пожилыми без трудовой книжки: последствия и решения

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, трудовая книжка является документом, который остается у работника на всём протяжении его трудовой деятельности. Оформление документов и написание заявления по уходу за пожилыми не влияет на местонахождение трудовой книжки, поскольку это не приводит к прекращению трудового договора или изменению его условий. Таким образом, трудовая книжка должна оставаться у работника до окончания его трудовой деятельности.

При оформлении документов в связи с уходом за пожилыми обычно не возникает необходимости оставлять трудовую книжку в организации. Трудовую книжку обычно забирает работник после увольнения с работы. Однако, если работник решил оставить трудовую книжку в организации, то для ее возврата нужно обратиться к работодателю и заполнить заявление о возврате трудовой книжки. В случае, если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку, можно обратиться в судебный орган с соответствующим иском.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 68, 84); - Положение о трудовой книжке работника, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2001 № 996.