Как оформить увольнение: сдача спецодежды, сроки и проблемы в процессе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель обязан оформить все необходимые документы и выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней. Если работник уже сдал спецодежду, то работодатель не может препятствовать увольнению из-за отсутствия актов. В данном случае необходимо обратиться к работодателю и потребовать немедленного оформления увольнения и выдачи всех необходимых документов. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, то можно обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Для разрешения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Трудовую книжку. 3. Акт сдачи спецодежды или подтверждение от стороннего свидетеля о том, что спецодежда была передана кладовщику. 4. Письменные запросы о выдаче трудовой книжки и справки СТД-Р, отправленные работодателю. 5. Любые другие документы, подтверждающие факт увольнения работника.

В случае, если работодатель не отвечает на запросы или отказывается в выдаче документов, следует обратиться в органы надзора за защиту прав работников (например, в инспекцию труда). Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков в случае несправедливого задержания выдачи документов или невыплаты компенсации за неустойку.

статьи 77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.