Как оформить увольнение или перевод учителя, ставшего директором

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при назначении на другую должность работник должен уволиться с предыдущей должности. В данном случае, увольнение с должности учителя должно произойти при назначении на должность директора.

Для оформления перевода с должности учителя на должность директора необходимо составление соответствующего документа — приказа о назначении на должность директора. При этом работнику необходимо будет предоставить заявление о согласии на перевод на новую должность.

В отношении увольнения с должности учителя, его необходимо оформить документально в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Необходимо составить приказ об увольнении с указанием причины увольнения и даты последнего дня работы работника. Кроме того, работник должен подписать трудовое соглашение или акт об увольнении, которые будут приложены к трудовой книжке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по его просьбе или по инициативе работодателя";
• Статью 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статью 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статью 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон";
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2001 № 87 "Об утверждении Правил оформления трудовой книжки работника и ее ведения", где описывается процесс оформления записей об увольнении и переводе на другую должность.